Herbert Spencer afirmaba a principios del siglo XX
Un organismo social se asemeja a un organismo individual en los siguientes rasgos esenciales:
·En el crecimiento.·En el hecho de volverse más complejo a medida que crece.
·En el hecho de que haciéndose más complejo, sus partes exigen una creciente interdependencia.
Organización como sistema abierto
Sus características:
1. Comportamiento Probalístico y No Determinista: Esto quiere decir que los comportamientos en las organizaciones no son previsible,osea, que pueden ser previsto o conocido con antelación por medio de ciertas señales o indicios.
2. Organizaciones como parte de una sociedad mayor, constituida por partes menores: Una organización es un sistema, en el cual encontramos subsistemas en interacción.
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3. Interdependencia de las partes:En el sistema las partes son independientes, pero se relacionan entre si. El cambio de alguna impacta sobre la otra.
4. Homeostasis o equilibrio: Tendencia a permanecer estático o en equilibrio, el cual entrega un equilibrio al sistema interno.
5. Frontera o límite: Es hasta donde puede llegar el sistema.
6. Morfogénesis: Es una auto modificación organizacional.
7. Resistencia: Grado de defensa del sistema a presiones ambientales externas.
Una organización como un sistema abierto nos permite interactuar un flujo de información con el medio ambiente externo a través de entradas y salidas.Teniendo en cuenta distintos modelos de sistemas.
